Gradonačelnik Grada Vukovara Ivan Penava sa suradnicima je posjetio vukovarsku tvrtku Code Consulting, dobitnicu Zlatne kune u kategoriji malog trgovačkog poduzeća za 2017. godinu.

Tvrtka je osnovana u travnju 2013. godine, a bavi se pružanjem različitih IT usluga, među kojima su razvoj softvera, testiranje, implementacija i optimizacija poslovnih procesa, podrška, razvoj mobilnih aplikacija i mnoge druge, a najveći projekti na kojima rade vezani su uz razvoj medicinskih pomagala.

Saša Salamon, vlasnik tvrtke Code Consulting rekao je kako je prije 7 godina tvrtka poslovala s jednim djelatnikom, a danas u timu ima 45 osoba, od kojih oko 20 zaposlenika te vanjske suradnike i studente. „Tvrtka ima stopu rasta 20-30% godišnje, sa skoro stopostotnom prodajom svojih usluga na američkom tržištu", naglašava Salamon te dodaje kako je Code Consulting među većim i mlađim firmama u IT sektoru s područja naše županije, koja se većinom povezuje s proizvodnjom u sektoru tercijarnih djelatnosti, no smatra kako tvrtke koje rade u IT sektoru trebaju djelovati zajedno kako bi Vukovarsko-srijemsku županiju brendirali kao IT županiju. U Tom kontekstu Salamon je istaknuo kako se u suradnji s lokalnom samoupravom u budućnosti može učiniti veliki iskorak u tom području.

Gradonačelnik Grada Vukovara Ivan Penava rekao je kako Code Consulting ima veliki značaj za Vukovar. „Prosjek godina zaposlenih je ispod 30, tvrtka ima potpuno novu viziju razvoja, a pristup mladih ljudi novim trendovima, tehnologijama i razvoju softvera u korak je sa svjetskom razinom na što možemo biti iznimno ponosni", rekao je Penava te istaknuo kako podatak da je tvrtka prema kriterijima Deloittea svrstana među najbrže rastuće tehnološke tvrtke na području Europe, Bliskog Istoka i Afrike govori sam za sebe.

Ovom prilikom gradonačelnik je najavio kako će se razgovori s predstavnicima Code Consultinga odviti u skorom vremenu, a u svrhu pomoći razvitka IT sektora u gradu Vukovaru.

U 2019. godini Code Consulting ima u planu povećanje tima te daljnja usavršavanja svojih djelatnika, a putem programa stipendiranja koji su 2018. godine započeli u suradnji s ETFOS-om planiraju stvoriti kanal pomoću kojeg će osigurati stalan dotok novih ljudi u tim.